인사 책임자

*포지션 개요 평가, 보상, 조직문화를 기반으로 성과 중심 조직을 구축하고, 노무 리스크를 선제적으로 관리하는 HR 전문가 3. 담당업무 ① 평가 및 성과관리 - 성과/역량 평가 제도 설계 및 운영 - OKR 기반 성과관리 체계 고도화 - 평가 캘리브레이션 및 리더 가이드 운영 - 평가 결과 분석 및 개선 ② 보상 체계 설계 및 운영 - 연봉 및 인센티브 정책 설계 - 평가 결과와 보상 연계 구조 구축 - 보상 데이터 분석 및 의사결정 지원 ③ 조직문화 및 구성원 경험 - 조직 진단 및 인식 조사 설계/운영 - 핵심가치 내재화 프로그램 기획 - 온보딩 및 구성원 경험 개선(리더 워크샵, 조직 활성화 프로그램) ④ 노무 이슈 대응 및 리스크 관리 - 근로계약, 취업규칙, 인사 규정 관리 및 개선 - 주요 인사 이슈 검토 및 커뮤니케이션 운영 - 외부 노무법인 및 법률 자문 커뮤니케이션 총괄 ⑤ HR 정책 및 데이터 기반 운영 - HR 지표 분석 (이직률, 성과 분포 등) - HR 제도 및 정책 기획/개선 - 경영진 의사결정 지원 4. 자격요건 - 학사 이상 / -HR 경력 5년 이상 - 평가 및 보상 제도를 직접 설계하고 운영해 본 경험 - 노무 이슈를 주도적으로 대응하고 해결해 본 경험 - 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 이해 - 성과관리와 보상 체계를 ‘설계·운영·개선’ 해본 경험이 있는 분 - 노무 이슈 발생 시 방향을 설정하고 대응을 리드할 수 있는 분 *우대사항 - 스타트업/성장기 조직 HR 경험 - 보상 체계 및 연봉 테이블 구축 경험 - 조직 내 다양한 노무 이슈 발생 시 조사 및 대응 경험 - HR Analytics 경험 / - 노무사 자격 또는 관련 경험