Doosan Roboticsの新卒採用には「Robot Motion Planning」が独立している——新卒の入口はより狭く、深くなる

新卒採用なのに、応募時点ですでにMotion Planningを選ぶ

Doosan公式採用ページによると、2026年グループ新卒採用は9月1日から9月21日まで行われている。

公開求人ではDoosan Roboticsがロボット機構設計、インバータ開発、Motion Planning、Robot Control、営業・サービス技術支援、品質管理などを別々の新卒募集単位として出している。

興味深いのは『ロボットR&D新卒』という大きな入口ではなく、応募段階から問題領域が細かく分かれている点だ。

「新卒 + Motion Planning + 修士以上」という組み合わせ

Motion Planning求人は正社員の新卒募集でありながら、修士号取得者または取得予定者以上を対象としている。

機械、電気電子、コンピュータ、制御、ロボット関連の専攻・経験を示しつつ、専攻条件が完全一致しなくても同等の専門性を持つ人は応募可能としている。

会社経験がないことと専門性がないことは同じではない。新卒でも研究、プロジェクト、大学院課程などで特定capabilityを作ってきた人が対象になり得る。

「ロボットに興味がある」だけでは応募先を説明できない

ロボット業界を志望する場合でも、実際の求人は機構、インバータ、Motion Planning、Control、技術支援、品質などに分かれている。

そのため候補者は会社名より前に、自分がどの問題と技術に近いかを説明する必要がある。

同じロボット業界でも入口によって必要な学習、研究、プロジェクト経験は大きく異なる。

新卒と経験者の間には『専門性の深さ』という軸がある

採用市場では新卒と経験者を分けるが、先端技術職では専門性の深さという別の軸がある。

企業での勤務経験がなくても、大学院研究や技術プロジェクトを繰り返していれば、会社基準では新卒でもcapabilityはゼロではない。

Motion Planning求人の修士以上条件はその違いを示す具体的な例である。

Graduate Hiring → Capability-specific Entry

Banseogはこの場面をGraduate Hiring → Capability-specific Entryと捉える。

新卒採用がなくなるという意味ではない。グループ新卒採用は維持されながら、一部の先端技術職では入口がより細かなcapability単位へ分かれている。

入口が具体的になるほど、入社後に何を学ぶかだけでなく、入社前に何をすでにやってきたかを示す必要が強くなる。

就活の順番が『会社→職種』から『Capability→会社』へ変わる可能性

多くの就活ではまず会社を選び、その中から応募職種を探す。しかし細分化された技術職では逆方向も有効だ。

自分のcapabilityを先に定義し、それが使われる問題と職種を探し、その問題を採用している会社を逆に探す。

同じcapabilityがロボットだけでなく自動化、スマートファクトリー、産業装置などに使われるなら、会社名検索より選択肢は広がる。

プロジェクトは履歴書の一行ではなくcapabilityの証拠になる

新卒には企業勤務歴が少ない。そのため専攻や学位だけでなく、研究、プロジェクト、インターン、論文などが細かなcapabilityを示す材料になり得る。

プロジェクトは単なるスペックではなく、自分がどの入口に入れる人材かを示すEvidenceになる。

一部の先端職種では、就活直前の準備より長期のcapability accumulationが重要になる可能性がある。

BANSEOG VIEW | 新卒は消えるのではなく、入口が細分化している

Doosan Roboticsは現在、グループ新卒採用の中で機構設計、インバータ開発、Motion Planning、Robot Control、技術支援、品質管理などを別々に募集している。

特にMotion Planningは新卒正社員でありながら修士以上を条件とし、関連専攻以外でも同等専門性を認める。

BanseogはこれをGraduate Hiring → Capability-specific Entryと見る。新卒という雇用段階は同じでも、自分を説明する単位はより小さく具体的になり得る。

就活生には『どの会社に行くか』の前に『自分はどんな問題を解ける人か』という問いが重要になる。