BANSEOG SEARCH · KOREA TALENT FOR JAPANESE COMPANIES
韓国採用を、産業と人材市場の理解から。
Banseog Searchは、韓国で管理職・専門職・経験者を採用する日本企業を支援するSearch Firmです。AI・ロボット・半導体・先端製造をはじめ、産業と人材市場の変化を見ながら、採用要件を現実的なSearchへ落とし込みます。
START WITH THE MARKET
韓国採用を、「市場」「Search」「Intelligence」から考える。
PHYSICAL AI · TALENT INTELLIGENCE
市場を見る。そこに、どの人材がつながるかを見る。
Robotics・制御・組込み・Automation・生産技術が交差する市場を、実際の求人、役割、人材の実務根拠から追います。
MARKET BEFORE SEARCH
「韓国で誰を採るか」の前に、「その産業で人材がどう動いているか」を見ます。
同じ職種名でも、日本と韓国では責任範囲、役職感、報酬、転職理由が一致しないことがあります。特にAI、ロボット、半導体、先端製造のように専門性が高い領域では、職種名だけで候補者市場を捉えるのは難しくなります。
Banseog Searchは、採用要件を韓国市場の言葉に置き換え、どの企業群・隣接産業・キャリアから候補者を探すべきかを整理したうえで、求人広告で届く採用なのか、Direct Searchが必要な採用なのかまで考えます。
業界、企業タイプ、勤務地、キャリア経路から候補者の所在を考えます。
年収だけでなく、役割、職位、裁量、働き方を含めて条件を見ます。
日本語要件が候補者プールをどこまで狭めるかを採用目的から見直します。
応募を待つ採用で十分か、在職中の候補者へ直接届く必要があるかを判断します。
HOW WE WORK
市場理解 → 採用要件 → Search
候補者リストから始めるのではなく、採用の前提を先に合わせます。
採用背景を確認
役割、組織、採用理由、必須条件と妥協可能条件を確認します。
市場仮説を整理
候補者がいそうな業界・企業、報酬、言語条件、移動可能性を整理します。
Search範囲を定義
求人広告、紹介、Direct Searchのどこまで必要かを決めます。
候補者へ到達
定義した市場から候補者を発掘し、関心と条件を確認しながら推薦します。
KOREA × INDUSTRY TALENT INTELLIGENCE
産業の変化から、人材市場を読む。
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JDが完成していなくても構いません。
採用したい役割と韓国で困っている点を共有いただければ、最初に何を整理すべきかから確認します。