BANSEOG SEARCH · KOREA HIRING FOR JAPANESE COMPANIES
韓国採用を、人材市場の理解から。
Banseog Searchは、韓国で管理職・専門職・経験者を採用する日本企業に対し、候補者紹介の前に採用市場と要件を整理し、現実的なSearchへ落とし込みます。
MARKET BEFORE SEARCH
「韓国で誰を採るか」の前に、「韓国市場でその役割がどう存在するか」を整理します。
同じ職種名でも、日本と韓国では責任範囲、役職感、報酬、転職理由が一致しないことがあります。日本本社のJDをそのまま韓国へ持ち込むだけでは、候補者像が広すぎたり、逆に狭すぎたりします。
Banseog Searchは、採用要件を韓国市場の言葉に置き換え、求人広告で届く採用なのか、Direct Searchが必要な採用なのかまで整理します。
業界、企業タイプ、勤務地、キャリア経路から候補者の所在を考えます。
年収だけでなく、役割、職位、裁量、働き方を含めて条件を見ます。
日本語要件が候補者プールをどこまで狭めるかを採用目的から見直します。
応募を待つ採用で十分か、在職中の候補者へ直接届く必要があるかを判断します。
HOW WE WORK
市場理解 → 採用要件 → Search
候補者リストから始めるのではなく、採用の前提を先に合わせます。
採用背景を確認
役割、組織、採用理由、必須条件と妥協可能条件を確認します。
市場仮説を整理
候補者がいそうな業界・企業、報酬、言語条件、移動可能性を整理します。
Search範囲を定義
求人広告、紹介、Direct Searchのどこまで必要かを決めます。
候補者へ到達
定義した市場から候補者を発掘し、関心と条件を確認しながら推薦します。
KOREA HIRING INTELLIGENCE
採用の前に、市場を読む。
2026年の有効求人倍率は1.18倍。それでも企業が「人手不足」と答えるのはなぜか
6月の有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率2.16倍、正社員有効求人倍率1.00倍。前年より数字はやや弱い一方、日銀短観の雇用人員判断DIは全規模で-37だった。日本の採用難は一つの全国平均だけでは読めない。
分析を読む →60歳を超えて同じ仕事をするのに、なぜ賃金は下がるのか――「年齢の値段」から「職務の値段」へ
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分析を読む →HIRING IN KOREA?
JDが完成していなくても構いません。
採用したい役割と韓国で困っている点を共有いただければ、最初に何を整理すべきかから確認します。