KOREA EXECUTIVE SEARCH
求人広告で届きにくい人材を、韓国市場から直接探す。
管理職・専門職・経験者など、応募を待つだけでは出会いにくい人材に対して、韓国市場の候補企業群を定義し、Direct Searchで接点を作ります。
DIRECT SEARCH
「応募してくる人」だけでなく、「今は動いていない人」まで市場として見る。
管理職や専門人材は、求人媒体を日常的に見ていないことがあります。採用対象が狭いほど、応募数を増やすより候補企業とキャリア経路を定義して直接接触する方が合理的です。
Banseog Searchは、候補者を紹介する前に、どの企業群・隣接産業・職種から探すかを整理し、Searchの範囲と優先順位を明確にします。
競合、顧客、サプライヤー、隣接産業まで含めて候補者市場を定義します。
業界、職種、言語、マネジメント経験のうち、本当に代替できない条件を分けます。
報酬だけでなく、役割拡大、裁量、事業フェーズ、Global exposureを含めて転職理由を考えます。
要件を守る範囲と隣接人材へ広げる範囲を合意してから接触します。
SEARCH PROCESS
市場定義からShortlistまで
大量の候補者を見せることより、対象市場と判断基準を先に合わせることを重視します。
Scope
役割、必須経験、報酬、勤務地、言語条件を確認します。
Market Mapping
対象企業、隣接市場、候補者のキャリア経路を整理します。
Direct Outreach
在職中の候補者を含め、個別に接触して関心と条件を確認します。
Shortlist & Coordination
要件との一致点・確認点を整理し、推薦と選考調整を進めます。
SEARCH TARGETS
韓国でDirect Searchと相性の良い採用
役職の高さだけでなく、候補者プールの狭さと採用難易度でSearchの必要性を判断します。
韓国事業責任者、営業責任者、事業開発など事業成果と組織を担う人材。
技術と顧客をつなぐ半導体、材料、装置、産業材の経験者。
Finance、HR、SCM、Quality、Operationsなど韓国法人の中核管理職。
R&D、Engineering、Software、Regulatoryなど専門経験の組み合わせが重要な人材。
EXECUTIVE SEARCH IN KOREA
「見つからない」の前に、探す市場を一緒に定義します。
JDがあればそのまま共有してください。まだ要件が固まっていなければ、候補企業とSearch範囲を考えるところから始められます。