KOREA RECRUITMENT FOR JAPANESE COMPANIES
韓国で採用する前に、まず市場を見えるようにする。
韓国現地採用では、職種名を翻訳するだけでは十分ではありません。採用目的、役割、報酬、言語条件、候補者の所在を韓国市場に合わせて整理してから採用手段を選びます。
KOREA RECRUITMENT
日本で成立する採用条件が、そのまま韓国でも成立するとは限りません。
役職名、年収レンジ、日本語力、転職時の期待、勤務地の受け止め方は市場によって変わります。条件を固定して求人を出す前に、何が必須で何が調整可能なのかを分ける必要があります。
特に管理職、技術営業、エンジニア、海外事業などでは、対象企業と候補者のキャリア経路を先に想定するとSearchの無駄を減らせます。
職位名ではなく、実際の責任範囲と意思決定権限から要件を定義します。
競合だけでなく、隣接産業や関連職種まで候補者市場を広げます。
本社連携、顧客対応、文書業務など実際の使用場面から必要水準を決めます。
候補者が転職する理由と責任増加を含め、条件の現実性を確認します。
応募市場で十分か、在職中の候補者へのDirect Searchが必要かを選びます。
RECRUITMENT DESIGN
採用要件を韓国市場に合わせる4段階
Searchを始める前に、採用条件そのものを現地市場で機能する形にします。
Hiring Brief
採用理由、組織、役割、必須条件、希望条件を整理します。
Market View
候補企業群、隣接市場、報酬と言語条件の影響を確認します。
Search Design
広告、紹介、Direct Searchの優先順位とSearch範囲を決めます。
Execution
候補者発掘、接触、意向確認、推薦、選考調整へ進みます。
COMMON HIRING THEMES
日本企業から相談が起きやすい採用テーマ
職種を固定的に限定するのではなく、韓国拠点で必要になる責任と市場から考えます。
韓国顧客・代理店・パートナー開拓、拠点運営、本社報告を担う経験者。
半導体、材料、装置、産業材などで技術理解と顧客折衝をつなぐ人材。
韓国法人の管理機能を担い、日本本社やGlobal HQと連携できる管理職・専門職。
ソフトウェア、製造、品質、R&Dなど専門性を軸に採用する経験者。
START WITH THE MARKET
求人票を出す前に、採用条件の現実性から確認できます。
職種、勤務地、希望年収、言語条件が決まっていれば共有してください。未確定でも、採用目的から整理できます。