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지원 전 체크
지원 전 30초 체크
근무지, 경력, 학력, 비자, 근무형태, 급여처럼 지원 전에 필요한 조건부터 확인합니다.
모집 중4
7일 신규+0
주요 채용 지역대한민국 경기도 용인시 수지구 포은대로59번길 18
마지막 확인2026년 10월 2일
채용 관측 · 현재
현재 채용을 숫자로 확인합니다
01현재 채용
4모집 중 공고
직접2
인접2
NEW · 7D+0
현재 시점의 공고 수입니다. 이 숫자만으로 채용 확대·축소나 회사 성장 상태를 판단하지 않습니다.
02분석 범위
이 회사 공고는 아직 분석 전입니다. 현재 공고 수와 관찰 시점만 보여 줍니다.
03관찰 기간
15D관찰 경과
모니터링 시작2026년 9월 16일
마지막 확인2026년 10월 2일
비교 가능한 과거 추세아직 없음
현재 7일 신규 공고 0건 확인됨 / 미확인 / 7일 신규 읽는 법
확인됨은 현재 공고에서 직접 확인한 내용입니다. 미확인은 아직 공고에서 확인되지 않았다는 뜻입니다. 7일 신규는 반석이 최근 7일 안에 처음 확인한 공고입니다.
모집 직무
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지금 모집 중인 공고
현재 확인할 수 있는 채용공고
현장·통합필드 서비스 엔지니어대한민국 경기도 용인시 수지구 포은대로59번길 18
공식 지원 ↗현장·통합의료 필드 서비스 엔지니어대한민국 경기도 용인시 수지구 포은대로59번길 18
공식 지원 ↗제어머신 제어 SW 개발자대한민국 경기도 용인시 수지구 포은대로59번길 18
공식 지원 ↗제어광 모듈 제어 SW 개발자대한민국 경기도 용인시 수지구 포은대로59번길 18
공식 지원 ↗반복 업무 경험
공고에서 반복되는 업무 경험
현재 공고에서 반복해서 요구하거나 언급하는 경험을 보여줍니다.
BANSEOG OUTLOOK
고영은 새 시장마다 장비보다 먼저 '입체로 재야 한다'는 기준을 팝니다
고영테크놀러지는 2002년 창업 이듬해 첫 3차원 납도포 검사장비를 냈고, 2010년에는 첫 3차원 부품실장 검사장비를, 2017년에는 반도체 후공정용 3차원 검사장비를 내놓았습니다. 회사와 보도는 이들을 각각 세계 최초로 소개합니다. 2010년 보도에 따르면 경쟁 제품보다 약 20% 비싼 값에도 가장 많이 팔렸습니다. 2011년 시작한 뇌수술 로봇도 환자 머리에 금속 틀을 고정하던 방식을 스캐너 추적으로 대신합니다. 반석은 이 결정들을 같은 습관으로 읽습니다. 고객이 평면이나 기존 도구로 내리던 판단을 입체 측정값으로 옮기게 하고, 그 기준이 자리 잡으면 장비와 데이터를 파는 것입니다. 2026년의 AI 서버 수주와 여주 증설도 이 습관 위에 있다고 봅니다. 그래서 이 회사에서 귀한 일은 장비를 만드는 것만큼 고객의 합격 기준을 함께 다시 쓰는 것입니다.
입사 전에 확인할 질문
- 이 제품의 합격 기준은 고객과 고영 중 누가 어떤 근거로 정하나요?
- 고객이 쓰던 판단 방식을 바꾸도록 설득하는 일은 어느 조직의 책임인가요?
- 현장에서 드러난 측정의 한계는 어떤 경로로 개발 우선순위가 되나요?
2025년 12월 북미 고객과 약 340억 원 규모의 AI 서버 생산용 검사장비 계약을 맺었고, 2026년 3분기에는 중국 고객도 늘었다고 밝혔습니다. 기판이 커지고 복잡해지면 무엇을 불량으로 볼지 고객과 다시 정하는 일이 많아질 수 있습니다.
여주 제2생산센터는 기존 센터와 같은 연면적 약 1만2,800㎡ 규모로 2027년 8월 완공을 목표로 합니다. 고객이 기준을 받아들인 뒤 물량이 따라오는 시기로 읽을 수 있으며, 설치와 안정화를 같은 수준으로 반복하는 일이 중요해질 수 있습니다.
지니언트 크래니얼은 2025년 1월 미국 FDA 510(k)를, 2026년 1월 일본 PMDA 인허가를 받았고 미국·일본 등에 총 4대를 출하했다고 2026년 7월 밝혔습니다. 병원의 수술 절차 안에서 측정값이 신뢰받게 하는 임상 근거가 중요해질 수 있습니다. 이는 조건부 발전 단계이며 확정된 일정이나 채용계획이 아닙니다.
중요해질 역량
고객 합격 기준의 재설계측정값의 판정 근거화공정 데이터 기반 원인 분석의료·산업 규제 근거 작성3차원 광학 측정 설계
함께 살펴볼 인재시장
3차원 광학·비전 측정반도체 후공정 장비·공정전자 기판 실장 공정의료기기 임상·인허가장비 응용 기술 지원
현재 채용은 기존의 검증된 데이터 경로로 표시합니다. 이 카드는 조건부 인재·조직 전망이며 회사의 채용계획, 개인 적합도 또는 합격 확률을 의미하지 않습니다. · 2026-11-01
다음 인재 변화
직무의 책임은 어디까지 넓어질 수 있을까
장비를 납품하는 일에서 끝나지 않고, 고객의 판단 기준을 측정값으로 옮기는 데까지 이어지는 책임을 살펴봅니다. 실제 업무와 자격요건은 개별 공고에서 확인해야 합니다.
측정 정확도와 속도 개선→그 측정값이 고객의 합격 판정 기준이 되도록 근거까지 설계
고객 라인의 장비 설치와 조건 설정→고객의 품질 조직과 새 합격선을 함께 정리
장비 사양과 가격 제안→왜 지금의 판단 방식으로는 부족한지 측정 자료로 설명
검사 결과의 수집과 표시→측정값으로 불량 원인을 찾아 앞 공정의 설정까지 제안
제품 인허가 서류 준비→수술 절차 안에서 위치 측정값이 믿을 만하다는 근거를 구성
장비의 출하 일정 관리→고객이 받아들인 기준을 장비마다 같은 수준으로 재현
지원자 관점
고객의 판단 기준을 측정값으로 바꿔 본 경험
성능을 높인 경험에 더해, 고객이나 현장이 오래 쓰던 판단 방식을 자료로 설득해 바꾼 경험을 살펴보세요. 인접 경험은 연결 가능성이며 지원 자격이나 개인 적합도 판정이 아닙니다.
경력기술서에서 보여줄 경험
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고객의 불량 판정 기준을 측정 자료로 다시 정한 경험
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눈으로 하던 검사를 수치 기준으로 옮긴 경험
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측정 오차의 원인을 찾아 장비 설계에 반영한 경험
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검사 자료로 앞 공정의 설정을 바꾼 경험
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해외 고객 라인에 장비를 설치하고 안정화한 경험
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의료기기 임상이나 인허가의 근거 자료를 만든 경험
어떤 경력이 어디로 이어질까
패키지 불량의 판정 기준을 다뤄 본 경험은 반도체 검사 제품으로 이어질 수 있습니다.
납땜과 부품 실장의 불량을 원인까지 추적한 경험이 연결점입니다.
빛으로 형상을 재는 장치의 설계와 보정 경험을 살펴봅니다.
합격 기준을 정하던 쪽의 경험은 고객을 설득하는 역할로 이어질 수 있습니다.
수술 절차 안에서 위치 정확도를 검증한 경험입니다.
공정 데이터로 원인을 좁히고 설정 변경까지 제안한 경험입니다.
입사 전에 확인할 질문
- 이 제품의 합격 기준은 고객과 고영 중 누가 어떤 근거로 정하나요?
- 고객이 쓰던 판단 방식을 바꾸도록 설득하는 일은 어느 조직의 책임인가요?
- 현장에서 드러난 측정의 한계는 어떤 경로로 개발 우선순위가 되나요?
- 이 역할의 성과는 설치 대수와 고객 기준의 변화 중 무엇으로 평가되나요?
- 이 역할은 기판, 반도체, 의료 중 어디에 속하며 다른 제품군과 기술을 어떻게 나누나요?
지역 × 인재
각 거점과 시장에서 연결되는 일
공개된 거점과 사업 활동을 바탕으로 기준이 만들어지고 재현되는 흐름을 해석했습니다. 지역별 채용계획이나 현재 인력 배치를 뜻하지 않습니다.
공식 안내에 표기된 본사입니다. 새 시장의 기준이 제품 사양으로 바뀌는 자리로 읽으며, 조직별 배치를 추정하지 않습니다.
3차원 측정판정 알고리즘제품 기획
세종대왕면 생산센터와 같은 단지에 제2생산센터를 2027년 8월 완공 목표로 짓는다고 2026년 8월 밝혔습니다. 받아들여진 기준을 물량으로 옮기는 자리로 읽습니다.
장비 생산품질 관리출하 검증
2025년 12월 북미 소재 고객사와 AI 서버 생산용 검사장비 계약을 맺었습니다. 기준이 고객 라인에서 시험받는 접점으로 읽으며, 고객명이나 후속 주문을 단정하지 않습니다.
응용 기술고객 품질 협의라인 안정화
2025년 2월 대만 법인 설립이 보도됐고, 공식 안내에 선전 오피스가 표기되어 있습니다. 현지 고객의 기준을 듣는 자리로 읽으며 조직 규모나 생산 기능을 뜻하지 않습니다.
반도체 패키지현지 고객 대응기술영업
고객의 기존 판단 → 입체 측정 자료 → 새 합격선 합의 → 장비 재현 → 공정 데이터 → 다음 시장의 기준