ASML Koreaが採用の「業界境界」を広げた

ASML Koreaは8月27日、2026年下期に新卒・経験者を合わせて100人超を採用する計画を明らかにしました。注目したいのは経験者採用です。UIR、FSE、TSE、FAEなどの主要エンジニア職で、半導体だけでなく先端・精密製造など他の技術産業で経験を積んだ人材まで対象を広げています。

これは単なる「半導体人材不足」より具体的なシグナルです。企業が求めているのは業界名そのものではなく、装置の導入・保守・アップグレード・技術支援・現場トラブル対応といった実務経験である可能性があります。

半導体の雇用が増える一方、必要能力の組み合わせも変わっている

韓国雇用労働部などの2026年下期主要産業見通しでは、9つの製造業のうち半導体と造船で前年同期比の雇用増が予想されました。

7月に報じられたJobKorea集計では、2026年上期の半導体新卒求人が前年同期比47%増加しました。入口が広がる一方、経験者採用では「どこまで隣接経験を認めるか」が重要になっています。

SamsungはAIとデータの専門性を半導体組織に取り込んでいる

8月14日、Samsung ElectronicsのDS部門はディープラーニング・Vision AIとデータエンジニアリングの専門家を迎えました。同社はAIを半導体設計、工程、製造など主要業務全体へ広げる方針を示しています。

半導体の人材競争が従来の工程・デバイス・回路だけでなく、AIモデル、データ基盤、生産性改善へ広がっていることを示す別のシグナルです。

「同じ業界出身か」より「同じ問題を解いたか」を見る余地が広がる

隣接経験が半導体経験と同じになるわけではありません。クリーンルーム、工程、安全、品質、特定装置、顧客環境など、業界固有の条件は残ります。

ただし精密装置の導入・保守、複雑な製造設備のトラブルシューティング、自動化運用、Field Application、大規模製造データ、AIによる工程・品質改善など、他業界でも検証できる問題単位から探索を広げることはできます。

韓国で採用する海外企業にも重要な変化

韓国へ新規参入したり組織を急拡大したりする海外企業が、すべての条件で「韓国の同業界経験」を求めると候補者層を狭めすぎることがあります。経験者は公開応募だけでは見えにくい場合もあります。

必要なのは基準を下げることではありません。同じ業界でしか得られない経験と、隣接業界でも検証できる能力を分け、探索範囲を設計することです。ASML Koreaの今回の採用は、その境界が実際に動いた公開事例です。

次に見るべきは採用人数より「隣接経験をどこまで認めるか」

採用人数だけでは人材がどこからどこへ移動できるかは分かりません。実際の求人でどの業界出身を許容し、どの能力を繰り返し求め、以前は見なかったTalent Poolまで探索するかが重要です。

ASMLの精密製造人材への拡大とSamsungのAI・データ人材獲得は別の採用ですが、共通するメッセージがあります。技術の境界が動けば、人材市場の境界も後から動きます。

BANSEOG VIEW

次の半導体人材競争は「半導体出身者」ではなく、移転可能な能力をどこまで見つけられるかの競争かもしれない

ASML Koreaが先端・精密製造の経験者まで探索を広げたことは、隣接経験が実際の採用条件に入った公開事例です。同時にSamsungはAI・データの能力を半導体事業へ取り込んでいます。

Adjacent experience ≠ equivalent qualification。隣接経験を広く見る場合でも、職務ごとの必須条件と実際のEvidenceを分けて確認する必要があります。

SOURCES

参照した主な資料

2026年8月28日時点の公開情報を使用。ASML Koreaの100人超は新卒・経験者の合計計画で、非半導体経験をすべての職種で同様に認める意味ではありません。47%はJobKoreaの新卒求人集計で、半導体全体の雇用増加率ではありません。Banseogの非公開顧客・候補者・Search evidenceは使用していません。