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지원 전 체크
지원 전 30초 체크
근무지, 경력, 학력, 비자, 근무형태, 급여처럼 지원 전에 필요한 조건부터 확인합니다.
모집 중5
7일 신규+0
주요 채용 지역대한민국 경기도 성남시 중원구 양현로405번길 4-5
마지막 확인2026년 11월 11일
채용 관측 · 현재
현재 채용을 숫자로 확인합니다
01현재 채용
5모집 중 공고
직접1
인접4
NEW · 7D+0
현재 시점의 공고 수입니다. 이 숫자만으로 채용 확대·축소나 회사 성장 상태를 판단하지 않습니다.
02분석 범위
이 회사 공고는 아직 분석 전입니다. 현재 공고 수와 관찰 시점만 보여 줍니다.
03관찰 기간
56D관찰 경과
모니터링 시작2026년 9월 16일
마지막 확인2026년 11월 11일
비교 가능한 과거 추세아직 없음
현재 7일 신규 공고 0건 확인됨 / 미확인 / 7일 신규 읽는 법
확인됨은 현재 공고에서 직접 확인한 내용입니다. 미확인은 아직 공고에서 확인되지 않았다는 뜻입니다. 7일 신규는 반석이 최근 7일 안에 처음 확인한 공고입니다.
모집 직무
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지금 모집 중인 공고
현재 확인할 수 있는 채용공고
현장·통합[클로봇] 솔루션 필드 엔지니어대한민국 경기도 성남시 중원구 양현로405번길 4-5
공식 지원 ↗현장·통합[클로봇] 물류 필드 엔지니어(PM)대한민국 경기도 성남시 중원구 양현로405번길 4-5
공식 지원 ↗전기·전자[로아스] 로봇 전장 설계 엔지니어대한민국 경기도 안양시 동안구 엘에스로 116번길 39 LS엠트론타워 402호
공식 지원 ↗현장·통합[로아스] 로봇 솔루션 엔지니어 채용대한민국 경기도 안양시 동안구 엘에스로 116번길 39 LS엠트론타워 402호
공식 지원 ↗플래닝[클로봇] SLAM (Mapping & Localization) 개발자대한민국 경기도 성남시 중원구 양현로405번길 4-5
공식 지원 ↗반복 업무 경험
공고에서 반복되는 업무 경험
현재 공고에서 반복해서 요구하거나 언급하는 경험을 보여줍니다.
BANSEOG OUTLOOK
클로봇은 남이 만든 로봇의 뒷일을 맡는 쪽을 골라 왔습니다
클로봇은 2017년 창업 때부터 로봇 하드웨어보다 그것을 쓰게 만드는 소프트웨어와 서비스에 기회가 있다고 판단했습니다. 2020년 여러 회사의 로봇을 한 화면에서 다루는 크롬스를, 2021년 하드웨어를 가리지 않는 자율주행 소프트웨어 카멜레온을 내놓았습니다. 2024년 상장 때는 하드웨어를 직접 생산하기보다 좋은 제품을 조달해 맞춤 공급하고, 자회사 로아스로 전체 해법을 추진한다고 밝혔습니다. 보스턴다이나믹스 스팟의 국내 도입 협력도 같은 해 이어졌습니다. 2026년 8월에는 물류센터를 설계·구축해 온 두산로지스틱스솔루션 인수를 마쳤습니다. 반석은 이 회사의 습관을 만드는 쪽보다 쓰는 쪽에 서서, 맡는 범위를 로봇 한 대 밖으로 계속 늘려 온 것으로 읽습니다. 그래서 다른 회사의 장비가 섞인 현장에서 문제의 원인을 가려내고 끝까지 책임지는 일을 다음 인재 과제로 봅니다.
입사 전에 확인할 질문
- 다른 회사 로봇 때문에 현장이 멈추면 첫 대응은 누가 하나요?
- 현장 맞춤 개발이 공통 제품으로 올라가는 기준은 무엇인가요?
- 인수한 물류 조직과 로봇 소프트웨어 조직은 어떻게 함께 일하나요?
회사는 로봇 관제와 창고관리·제어 시스템을 결합해 설계부터 운영까지 맡는 구상을 밝혔습니다. 멈춘 원인이 로봇인지 설비인지 가려내는 역량이 중요해질 수 있습니다.
회사는 소프트웨어 표준화와 재사용으로 구축 기간과 비용을 줄이겠다고 밝혔습니다. 현장별 맞춤을 공통 기능으로 끌어올리는 일이 커질 수 있습니다.
회사는 휴머노이드 운영·관제와 구독형 로봇 서비스를 언급했습니다. 새로운 몸체를 기존 관제 체계에 받아들이는 기준이 중요해질 수 있습니다. 이는 조건부 발전 단계이며 확정된 일정이나 채용계획이 아닙니다.
중요해질 역량
여러 제조사 장비의 원인 구분로봇 관제와 창고 제어의 결합공통 소프트웨어의 표준화장기 운영·유지보수 설계협력 제조사와의 책임 조율
함께 살펴볼 인재시장
물류 자동화 구축창고 제어 시스템로봇 소프트웨어·관제공장 자동화 시스템 통합설비 운영·유지보수
현재 채용은 기존의 검증된 데이터 경로로 표시합니다. 이 카드는 조건부 인재·조직 전망이며 회사의 채용계획, 개인 적합도 또는 합격 확률을 의미하지 않습니다. · 2026-11-01
다음 인재 변화
직무의 책임은 어디까지 넓어질 수 있을까
남이 만든 장비의 문제까지 이어지는 책임의 범위를 살펴봅니다. 실제 업무와 자격요건은 개별 공고에서 확인해야 합니다.
특정 로봇의 연동 개발→여러 제조사 로봇을 같은 규칙으로 다루는 공통 기능 설계
로봇의 상태 확인과 작업 배분→로봇과 창고 설비의 작업을 함께 조율
고객별 창고 시스템 구축→로봇 관제까지 포함한 설계부터 운영의 일관성 확보
설치와 시운전→고장 원인을 제조사별로 가려내 다음 현장의 절차로 남김
장애 대응→구축 뒤의 장기 운영을 반복 가능한 서비스로 설계
납기와 고객 요구 조율→협력 제조사 사이의 책임과 변경 요청을 함께 조율
지원자 관점
내가 만들지 않은 장비의 문제를 끝까지 풀어 본 경험
한 제품을 깊이 판 경험과 함께, 여러 회사의 장비가 얽힌 문제의 원인을 가려낸 경험을 살펴보세요. 인접 경험은 연결 가능성이며 지원 자격이나 개인 적합도 판정이 아닙니다.
경력기술서에서 보여줄 경험
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서로 다른 제조사의 장비나 소프트웨어를 한 시스템으로 연결한 경험
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문제의 원인이 어느 장비에 있는지 현장에서 가려낸 경험
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제조사와 협의해 고장 책임과 해결 범위를 정리한 경험
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프로젝트별 맞춤 개발을 공통 기능으로 바꾼 경험
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창고관리·제어 시스템을 설계하거나 운영한 경험
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구축 뒤 장기 운영과 유지보수 절차를 만든 경험
어떤 경력이 어디로 이어질까
여러 장비를 묶어 시운전한 경험은 현장 통합 역할로 이어질 수 있습니다.
분류기, 자동창고, 이동로봇을 함께 다룬 경험이 연결점입니다.
생산 시스템과 현장 제어를 연결한 경험을 살펴봅니다.
엘리베이터와 출입 설비를 연동한 경험은 관제 역할로 이어질 수 있습니다.
장비와 상위 시스템의 통신 문제를 풀어 본 경험입니다.
고객 현장의 장애를 분류하고 재발을 막아 본 경험입니다.
입사 전에 확인할 질문
- 다른 회사 로봇 때문에 현장이 멈추면 첫 대응은 누가 하나요?
- 현장 맞춤 개발이 공통 제품으로 올라가는 기준은 무엇인가요?
- 인수한 물류 조직과 로봇 소프트웨어 조직은 어떻게 함께 일하나요?
- 구축이 끝난 뒤 운영과 유지보수는 어느 조직이 맡나요?
- 이 역할은 로봇 관제, 물류 구축, 휴머노이드 운영 중 어디에 속하나요?
지역 × 인재
각 거점에서 연결되는 일
공개된 거점과 사업 활동을 바탕으로 업무의 연결 가능성을 해석했습니다. 지역별 채용계획이나 현재 인력 배치를 뜻하지 않습니다.
언론 보도에서 경기도 성남 본사가 언급됐습니다. 소프트웨어가 쌓이는 중심으로 읽으며, 현재 조직 구성이나 인원을 추정하지 않습니다.
로봇 소프트웨어관제 시스템사업 기획
자회사 로아스의 소재지로 소개됩니다. 하드웨어를 직접 만들기보다 조달해 공급하는 흐름의 접점으로 읽으며, 실제 배치는 공고에서 확인해야 합니다.
산업용 로봇하드웨어 조달맞춤 공급
두산로지스틱스솔루션은 다이소, 나이키 등의 대형 물류 사업을 수행한 것으로 보도됐습니다. 로봇 관제와 만나는 무대로 읽으며 공동 수주를 단정하지 않습니다.
창고 제어설계·구축시운전
2026년 5월 미국 법인을 세웠고 회사는 대규모 수주보다 성공 사례 확보에 집중한다고 밝혔습니다. 첫 사례를 만드는 무대로 읽으며 결과를 단정하지 않습니다.
해외 사업현지 고객 대응사례 구축
남이 만든 장비의 연결 → 현장 운영 → 문제의 원인 구분 → 공통 기능과 절차 → 다음 현장의 표준