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지원 전 체크
지원 전 30초 체크
근무지, 경력, 학력, 비자, 근무형태, 급여처럼 지원 전에 필요한 조건부터 확인합니다.
모집 중4
7일 신규+0
주요 채용 지역안산 | 경기도 안산시 상록구 한양대학로 55 | 창업보육센터
마지막 확인2026년 11월 1일
채용 관측 · 현재
현재 채용을 숫자로 확인합니다
01현재 채용
4모집 중 공고
직접2
인접2
NEW · 7D+0
현재 시점의 공고 수입니다. 이 숫자만으로 채용 확대·축소나 회사 성장 상태를 판단하지 않습니다.
02분석 범위
이 회사 공고는 아직 분석 전입니다. 현재 공고 수와 관찰 시점만 보여 줍니다.
03관찰 기간
24D관찰 경과
모니터링 시작2026년 10월 8일
마지막 확인2026년 11월 1일
비교 가능한 과거 추세아직 없음
현재 7일 신규 공고 0건 확인됨 / 미확인 / 7일 신규 읽는 법
확인됨은 현재 공고에서 직접 확인한 내용입니다. 미확인은 아직 공고에서 확인되지 않았다는 뜻입니다. 7일 신규는 반석이 최근 7일 안에 처음 확인한 공고입니다.
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현재 확인할 수 있는 채용공고
기계로봇 기구설계 HW 엔지니어 채용안산 | 경기도 안산시 상록구 한양대학로 55 | 창업보육센터
공식 지원 ↗전기·전자(신입) 로봇 전장설계 HW 엔지니어 채용안산 | 경기도 안산시 상록구 한양대학로 55 | 창업보육센터
공식 지원 ↗전기·전자(경력) 로봇 전장설계 HW 엔지니어 채용안산 | 경기도 안산시 상록구 한양대학로 55 | 창업보육센터
공식 지원 ↗현장·통합로봇 필드 및 생산 엔지니어 채용안산 | 경기도 안산시 상록구 한양대학로 55 | 창업보육센터
공식 지원 ↗반복 업무 경험
공고에서 반복되는 업무 경험
현재 공고에서 반복해서 요구하거나 언급하는 경험을 보여줍니다.
BANSEOG OUTLOOK
에이로봇은 매번 남이 심판을 보는 곳에 로봇을 세웁니다
에이로봇은 2018년 한양대 에리카 창업보육센터에서 시작한 이족보행 휴머노이드 회사입니다. 3세대 앨리스는 2022~2023년 로보컵에서 준우승했고, 2025년 9월에는 앨리스의 산업 현장 실증이 규제특례로 승인됐으며, 같은 해 10월에는 엔비디아 스타트업 대회 최종 5곳에 들었습니다. 2026년 6월에는 한화오션 조선소에서 쓸 수 있는지 1년 안에 검증하겠다고 밝혔고, 7월 로보컵 인천에는 선수이자 메인 후원사로 참가한다고 알렸습니다. 반석은 이 회사가 기술을 자기 말로 설명하기보다 경기 규칙, 심의 기준, 고객의 현장처럼 남이 정한 잣대 앞에 먼저 내놓는 습관이 있다고 읽습니다. 경기장에는 점수가 있지만 조선소에는 없습니다. 그래서 현장의 합격 기준을 고객과 함께 세우는 일을 다음 과제로 봅니다.
입사 전에 확인할 질문
- 이 실증의 합격 기준은 누가 정하며, 언제 정해지나요?
- 실증 현장의 고장 기록은 어떤 경로로 설계에 돌아오나요?
- 대회 준비와 고객 실증이 겹치면 인력은 어떻게 나뉘나요?
회사는 한화오션과의 검증을 1년 안에 마치겠다는 방침을 밝혔습니다. 험지 보행과 운반, 도구 사용을 어떤 수치로 판단할지 정하는 일이 중요해질 수 있습니다.
에리카 캠퍼스에 본사와 생산시설을 짓는 계획이 밝혀졌습니다. 소량의 시험용 로봇을 같은 품질로 반복 생산하는 방법이 중요해질 수 있습니다.
앨리스 4세대는 2028년 제조 현장 상용화를 목표로 합니다. 고객이 평가자가 되면 판매 뒤의 정비와 지원 기준을 먼저 정하는 일이 중요해질 수 있습니다. 이는 조건부 발전 단계이며 확정된 일정이나 채용계획이 아닙니다.
중요해질 역량
현장 합격 기준의 설계실증 계획과 평가 설계넘어짐·안전 기준의 수립실증 결과의 설계 반영고객 현장의 동작 데이터 수집
함께 살펴볼 인재시장
휴머노이드·보행 제어로봇 구동기 설계조선·중공업 생산기술로봇 안전·시험 평가모방학습·로봇 인공지능
현재 채용은 기존의 검증된 데이터 경로로 표시합니다. 이 카드는 조건부 인재·조직 전망이며 회사의 채용계획, 개인 적합도 또는 합격 확률을 의미하지 않습니다. · 2026-11-01
다음 인재 변화
직무의 책임은 어디까지 넓어질 수 있을까
대회와 실증에서 얻은 결과가 고객이 쓸 수 있는 로봇으로 이어지기까지의 책임을 살펴봅니다. 실제 업무와 자격요건은 개별 공고에서 확인해야 합니다.
대회에서 넘어지지 않고 움직이는 제어 개발→계단과 사다리, 흔들리는 바닥에서 고객이 인정할 성능 수치 정의
성능과 원가를 높이는 구동기 개발→실증 현장의 고장 기록을 다음 세대 구동기 설계에 반영
시연용 동작 학습→현장 작업자의 동작을 모아 반복 가능한 작업으로 학습
행사와 시연 운영→고객과 합격 기준을 정하고 시험 결과를 보고서로 정리
시험 공간의 안전 관리→규정이 없는 영역에서 사람 곁의 휴머노이드 안전 기준 제안
시험용 로봇 조립→소량 생산의 품질을 반복 가능하게 만드는 공정 설계
지원자 관점
남이 정한 시험을 통과한 경험, 시험 자체를 만든 경험
로봇을 만든 경험에 더해, 대회나 심사, 고객 시험처럼 외부의 잣대 앞에서 결과를 낸 경험과 평가 기준을 직접 정한 경험을 살펴보세요. 인접 경험은 연결 가능성이며 지원 자격이나 개인 적합도 판정이 아닙니다.
경력기술서에서 보여줄 경험
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로봇 대회에 참가해 규칙 안에서 제어나 설계를 개선한 경험
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고객 현장 시험의 평가 항목과 합격 기준을 정한 경험
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규제나 인증이 없는 제품의 안전 기준을 제안한 경험
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시험 중 고장 기록을 분석해 다음 설계를 바꾼 경험
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현장 작업자의 동작을 측정하거나 데이터로 모은 경험
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시제품을 같은 품질로 여러 대 만든 경험
어떤 경력이 어디로 이어질까
규칙과 일정 안에서 문제를 푼 경험은 실증 조직으로 이어질 수 있습니다.
현장의 작업 순서와 위험을 아는 경험이 연결점입니다.
구동기의 성능과 원가를 다룬 경험을 살펴봅니다.
시험 계획과 평가 보고서를 쓴 경험입니다.
사람의 동작을 로봇에 옮기는 학습을 다룬 경험입니다.
복잡한 장비를 적은 수량으로 안정되게 만든 경험입니다.
입사 전에 확인할 질문
- 이 실증의 합격 기준은 누가 정하며, 언제 정해지나요?
- 실증 현장의 고장 기록은 어떤 경로로 설계에 돌아오나요?
- 대회 준비와 고객 실증이 겹치면 인력은 어떻게 나뉘나요?
- 이 역할은 이족보행 앨리스 4와 바퀴형 앨리스 M1 중 어느 쪽에 속하나요?
- 새 캠퍼스 시설로 옮긴 뒤 이 역할의 근무지와 일은 어떻게 달라지나요?
지역 × 인재
각 거점에서 연결되는 일
공개된 거점과 사업 활동을 바탕으로 업무의 연결 가능성을 해석했습니다. 지역별 채용계획이나 현재 인력 배치를 뜻하지 않습니다.
창업보육센터에서 시작했고, 2026년 9월 협약에서 같은 캠퍼스 안에 본사와 연구·생산시설을 짓는 계획이 밝혀졌습니다. 완공 일정은 단정하지 않습니다.
로봇 개발구동기 설계산학 연계
2026년 6월 발표된 실증입니다. 사다리와 계단이 있는 현장에 이족보행이 맞는지 확인하는 무대로 읽으며, 실제 투입 시점과 결과는 단정하지 않습니다.
험지 보행중량물 운반도구 사용
회사는 바닥이 평탄한 공정에 바퀴형 앨리스 M1을 쓰는 전략을 밝혀 왔습니다. 대회장과 달리 고객의 공정이 기준이 되는 곳으로 읽으며, 고객사를 추정하지 않습니다.
물류 작업협동 작업공정 연결
회사는 2026년 7월 대회에 선수이자 메인 후원사로 참가한다고 밝혔습니다. 공개된 규칙 앞에서 성능을 확인하는 무대로 읽습니다. 대회 성적은 다루지 않습니다.
보행 제어대회 운영공개 시연
외부 시험대 → 공개 결과 → 고객 현장 실증 → 합격 기준·고장 기록 → 다음 세대 앨리스